Гіг-контракт — новинка для українського правового поля та підприємців, яка зумовлена процесами євроінтеграції, що передбачають певні зміни в трудовому регулюванні, зокрема в інформаційно-технологічній сфері. Пропонуємо розібратись у сутності та умовах гіг-контрактів.
Гіг-контракт — суть явища
У липні 2021 року Верховна Рада затвердила Закон «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», який встановлює спеціальний правовий режим для ІТ-сектору. Цей документ передбачає ряд заходів, спрямованих на підтримку розвитку інформаційної індустрії. Зокрема запроваджено нову форму залучення спеціалістів — гіг-контракт — це система, що поєднує в собі основні риси трудового та цивільноправового договорів. Тобто тепер спеціаліста не обов’язково брати на штатну посаду, а можна запросити на конкретний проєкт для розв’язання задачі, в якій він має досвід.
Є хороша аналогія, щоб пояснити хто такий гіг-спеціаліст. Багато музикантів виступають у різних закладах, зокрема в один день. Тобто вони не є штатними співробітниками, а співпрацюють з різними майданчиками. Аналогічно гіг-спеціаліст — це підрядник, що працює на декількох проєктах або завданнях одночасно, замість того, щоб бути зайнятим на постійній роботі в одній компанії.
Чітко регламентованих умов гіг-контракт не має. Його головний принцип — всі підрядники рівні. Тобто на відміну від традиційного трудового договору, де присутні пільгові категорії та певні «бонуси» для таких осіб, єдиний критерій, що впливає на рівень заробітної плати чи привабливість фахівця при прийнятті на роботу, — його кваліфікація та досвід.
Не має регламенту щодо термінів такої угоди. Вона може бути укладена як на невизначений, так і на конкретний строк. Підставами для припинення гіг-контракту є:
- завершення його терміну дії;
- згода сторін;
- відмова однієї зі сторін від подальшої співпраці;
- позбавлення роботодавця резидентства Дія Сіті;
- порушення пунктів договору.
Розірвати контракт простіше, ніж трудовий договір. Головне — мінімум за 30 днів повідомити іншу сторону про свої наміри. У випадку, коли строк співпраці становив до 3 місяців, термін скорочується до 3 днів. Якщо припинення угоди ініційоване роботодавцем і він не бажає чекати, можна просто виплатити спеціалісту компенсацію у розмірі його поденної винагороди за кожен день скорочення і розпрощатись.
Договір передбачає надання підряднику соціальних гарантій, зокрема 17-денної щорічної відпустки, оплачуваних лікарняних, декретних. Гіг-спеціалісти також підлягають страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
Чи є на гіг-контракт податки?
Гіг-контракти за своєю сутністю схожі з моделлю трудових відносин, коли компанія укладала угоду з фізичною особою-підприємцем. Тобто принцип оподаткування аналогічний. Необхідно регулярно сплачувати:
- єдиний соціальний внесок у розмірі 22% від актуальної мінімальної ЗП;
- податок на доходи фізичних осіб, що складає 5%;
- військовий збір — становить 1,5%.
Гіг-спеціалісти за гіг-контрактом на відміну від ФОПів не зобов’язані самостійно вести облік, надавати звітність до ДПС України. Сплата всіх податків — це обов’язок роботодавця. Ці аспекти роблять такий формат співпраці привабливими для працівників, оскільки звільняють від частини бюрократичної рутини.
Гіг-контракт Дія Сіті передбачає пенсію для спеціалістів, що ґрунтується на загальних положеннях закону «Про пенсійне забезпечення». Тобто фахівці мають право на отримання трудових пенсійних виплат, які визначаються залежно від їхніх страхових внесків до Пенсійного фонду. Однак тут є нюанс. Законодавство передбачає мінімальні внески для гіг-контрактників, так сама як і для ФОПів, відповідно розраховувати такий працівник може на мінімальну пенсію. Тому фахівцям з високих технологій має сенс задуматись про інвестиції в приватні пенсійні фонди чи застосовувати інші методи заощаджень, щоб забезпечити собі гідну старість.
Як відбувається укладення гіг-контракту?
Укладення гіг-контракту — це акт добровільної згоди двох сторін (спеціаліста та компанії-резидента Дія.Сіті) про співпрацю. Документ складається та підписується в письмовій формі, зокрема електронній. Його умови погоджуються сторонами онлайн шляхом листування в месенджерах чи по email. Роботодавець може відстежувати прогрес за допомогою узгоджених способів моніторингу.
На цей момент закон дозволяє працівнику поєднувати кілька видів зайнятості. Зокрема, фахівець може бути вписаним у штат компанії за традиційним трудовим договором і паралельно бути гіг-контрактником з іншим підприємством. Не існує обмежень щодо співпраці з іноземними компаніями, тож ІТ-спеціаліст може укладати контракти з українськими та закордонними підприємствами одночасно. Важливо враховувати умови, встановлені в обох договорах, для забезпечення виконання обов'язків.
Додатково контрактника можуть зобов’язати підписати такі документи:
- Договір про нерозголошення — встановлює обов'язок сторін зберігати конфіденційну інформацію, яка може бути отримана у зв'язку з виконанням поставлених задач. Зокрема, даних про товари, клієнтів, внутрішні процеси, технологічні особливості підприємства.
- Договір про неконкуренцію — забороняє вчиняти конкурентні дії в бік однієї зі сторін, зокрема резидента Дія.Сіті. Це може бути заборона працівнику працювати на компанію-конкурента або вести власний бізнес, який конкуруватиме з попереднім роботодавцем.
Ці угоди укладаються окремо і не можуть бути в основному договорі, що прямо визначено в законодавстві. Тому в самому гіг-контакті обов’язково зазначається, що всі умови щодо конкуренції та конфіденційності регулюються цими документами, кожен з яких має свій регламент.
Важливо: додаткові договори не є обов’язковими. У випадку, коли компанія наполягає на їхньому укладенні, краще проконсультуватись із юристами, щоб уникнути труднощів з працевлаштуванням та здійсненням професійної діяльності в майбутньому.
Гіг-контракт: зразок для заповнення
Це доволі об’ємний документ, тому ми не будемо наводити детальний зразок. Угода обов’язково повинна містити такі розділи:
- Статус та ідентифікація сторін — інформація про замовника і виконавця.
- Предмет договору — описує конкретні послуги або види робіт, які виконуватимуться.
- Умови роботи — визначає обсяг завдань, графік, спосіб оплати та інші умови співпраці.
- Права та обов'язки сторін.
- Відповідальність сторін у разі порушення умов контракту.
- Винагорода — сума та спосіб оплати праці гіг-спеціаліста.
- Права інтелектуальної власності — кому належать результати співпраці та в якому обсязі.
- Компенсація — визначає умови та суму відшкодувань при прискореному припиненні контракту та форс-мажорних обставинах.
- Термін дії контракту, умови його продовження або припинення.
Додатково можна зазначити будь-які пункти, які хвилюють сторони. Наприклад, порядок вирішення суперечок, умови електронного документообігу тощо.
Висновки
Гіг-контракт — приклад сучасного та гнучкого інструменту, який забезпечує спеціалістам соціальні гарантії, зберігаючи при цьому їхню незалежність та унеможливлює перекваліфікацію відносин у трудові. Цей підхід дозволяє підрядникам працювати на декількох проєктах одночасно, зберігаючи свободу вибору та гнучкість у робочому графіку, що є перевагою цивільноправових відносин.
Поділись цією новиною
